Obligaciones del trabajador.

El trabajador en relación de dependencia, es aquel que reconoce una relación de subordinación con respecto a su empleador, por la cual debe cumplir las instrucciones dadas por él, dentro del acuerdo laboral pactado, siempre que estas órdenes sean razonables, debe desempeñar sus tareas diligentemente, cumpliendo el horario acordado, con actitud respetuosa, diligente y leal. Las informaciones que obtenga en el transcurso de su desempeño laboral, referentes al mismo, deben ser guardadas en secreto, cuando éste sea preciso, para no perjudicar al empleador.

1. Salario

Concepto de salario:
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

El salario puede fijarse por
Unidad de tiempo < por el que los podrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad.
Unidad de obra < Alguna por concepto del desgaste natural que se hace constar la cantidad y la calidad del material, el estado de la herramienta y útiles del patrón.
Plazo de pago
8 días
15 días

Salario Mínimo
Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada del trabajo.

2. Obligaciones de trabajadores.

  • Cumplir las Normas de trabajo que les sean aplicadas.
  • Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades.
  • Desempeñar el servicio.
  • Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos.
  • Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo.
  • Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles, que les hay dado para el trabajo.
  • Observar buenas costumbres durante el servicio.
  • Integrar los organismos.
  • Poner en conocimiento del patrón las enfermedades, contagiosas que padezcan.
  • Comunicar al patrón las deficiencias que advierten a fin de evitar daño o perjuicios a los intereses.
  • Guardar escrupulosamente los secretos técnicos y comerciales y de fabricación de los productos.

Queda Prohibido A Los Trabajadores

  • Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad y la de sus compañeras de trabajo.
  • Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.
  • Sustraer de la empresa útiles de trabajo o materia prima elaborada.
  • Presentarse al trabajo en estado de embriagues.
  • Presentarse al trabajo bajo la influencia de un narcótico o droga enervante.
  • Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo.
  • Suspender labores sin autorización del patrón.
  • Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo.
  • Usar útiles y herramientas suministrados por el patrón para objeto distinto de aquel que están destinados.
  • Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.

3. Trabajo de las mujeres.

  • Disfrutar de las mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.
  • Protección de la maternidad.
  • No se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres y peligrosas, trabajo nocturno Industria en establecimiento comercial o de servicio después de las diez de la noche.

Derechos de las mujeres.

  • No realizaran trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para la salud en relación con la gestión.
  • Disfrutarán de un descanso de 6 semanas anteriores, y seis semanas posteriores al parto.
  • Al regresar al puesto que desempeñaban siempre que no haya transcurrido mas de un año de la fecha del parto.
  • A los servicios de guardería infantil otorgado por el IMSS.

4. Trabajo de los menores.

  • Menores de 16 años tienen derecho a disfrutar de un período anual de 18 días de vacaciones laborales pagadas.
  • Proporcionarles capacitación y adiestramiento.
  • Jornada de 6 horas.

Queda prohibida la utilización de trabajo a menores de 16 años .

  • Expendio de bebidas embriagantes de consumo
  • Trabajo que afectan su moralidad a sus buenas costumbres
  • Trabajo ambulantes, salvo autorización.
  • Trabajos subterráneos o submarinos.
  • Trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su desarrollo físico moral.
  • Establecimiento, no industriales, después de las 10 de la Noche.

18 años
Trabajos nocturnos Industriales.

5. Trabajadores de confianza.

  • Los trabajadores de confianza no podrán formar parte de los sindicatos.
  • El patrón podrá rescindir la relación de trabajo si existe un motivo razonable de perdida de la confianza aun cuando no coincida con las causas justificadas.
  • El trabajador de confianza hubiese sido promovido de un puesto de planta, volverá a él salvo que exista causa justificada para su separación.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *